- Manifestar la nostra preocupació davant les actuacions de l’Administració que conclouran amb el cessament d’una dotzena de dones treballadores a mitjans del proper mes de gener.

- Fer palès que gran part de les persones cessades no formen part de les noves borses que les oposicions han generat, fet que les deixarà en una especial situació de precarietat.

- Denunciar que no s’hagi valorat acordar un pla d’estabilitat en l’ocupació específic per a les persones que siguin cessades. 

- Declarar que, en les circumstàncies actuals, forçar persones a abandonar el món laboral, desprès d’anys d’experiència, i més quan es tracta de dones amb edats compreses entre els 45 i els 60 anys, és d’alguna manera violència institucional, i això va en el sentit contrari a l’acord que proposam per a l’estabilitat de les persones.

- Demostrar que, en l’execució d’aquesta oferta pública 2016-2017, iniciada amb càlculs que no valoraven quines eren les vacants no ocupades o quines tenien titular o ocupant que s’havia acabat de jubilar o que hi estava apunt, l'Administració cercava acumular places de les categories que pensa que són prioritàries, sense consens amb la part social. Aquestes acumulacions, que agrupen l'oferta pública en algunes categories, han acabat generant cessaments de persones que duen períodes significatius de feina a l’IMAS.

- Reclamar un acord de suspensió per un any dels procediments que puguin conduir a cessar personal interí, mentre es defineix el possible nou marc legislatiu que, en matèria de funció pública i per resoldre la situació de milers d’interins víctimes d’abús de temporalitat, es debat en el Senat aquests darrers dies.

Recull de notícies:

La notícia a IB3

La notícia al Diario de Mallorca

La segona quinzena de gener prendran possessió dels llocs de feina les persones que han aprovat l’oposició “de consolidació” de les places A2 de l’oferta pública dels anys 2016 i 2017 de l’IMAS.

Aquest procés “de consolidació” ha comportat deixar fora dels llocs 12 dones, d’edats compreses entre 45 i 60 anys. La major part tenen més de vuit anys d’experiència als seus llocs de feina i no n’hi ha cap que tengui cap expedient disciplinari en contra relacionat amb l’acompliment de les seves funcions.

Així, el Consell de Mallorca tuda l’experiència del seu personal i aboca a la precarietat persones que pertanyen a un col·lectiu vulnerable en termes de recerca de feina, en un moment en què es debat amb profunditat quina és la manera de fer efectiu el correctiu que el Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha fet arribar a l’Administració espanyola.

En el moment de negociar les bases d’aquesta convocatòria, l’STEI Intersindical ja va advertir que això podia passar, i es va aixecar de la Mesa de negociació.

Per protestar contra aquesta injustícia, USO i STEI Intersindical han convocat una concentració per a avui 15 de desembre a les 12 h davant la seu de l’IMAS.

El dia 20 de novembre l’Administració  va presentar una proposta de modificació de la relació de llocs de feina de l’IMAS que afecta tres-centes quaranta persones, auxiliars tècniques d’infermeria, que treballen principalment a les residències de majors que gestiona directament l’IMAS, la principal conseqüència de la qual és la modificació del grup d’adscripció i la rebaixa del nivell de català exigit del B2  al B1.

L’STEI Intersindical hi va votar en contra, perquè que aquesta rebaixa:

• posa límits a la comunicació de les persones majors usuàries d’aquest servei, cosa que suposa un perill (no ser compreses correctament), fet que reverteix en una clara reducció de la qualitat assistencial.
• minoritza l’ús de la llengua catalana en l’àmbit residencial i fa passes enrere quant a la normalització lingüística.
• s’oposa als criteris actuals de la pròpia Administració, que exigeix un nivell de català adequat a  les funcions de les persones treballadores i a la titulació requerida per accedir a cada lloc de treball (en aquest cas, cicle formatiu de grau mitjà).
• és doblement insolidària, d’una banda en particular amb totes les  persones que s’han hagut d’esforçar per assolir el nivell de català exigit (B2 des de l’any  2016) per poder optar a aquestes places, i, en general, amb els esforços que centenars de persones han fet i fan cada dia per la recuperació de la llengua catalana.

Així, l’STEI Intersindical considera que s’ha de fer un exercici d’aplicació plena dels principis d’autonomia i d’autoorganització de les administracions locals, i s’ha de mantenir el requisit B2 de català, i promoure la promoció interna mitjançant la reclassificació professional corresponent.