Avui els sindicats USO i STEI Intersindical han reunit dos centenars de persones davant les seus del Consell de Mallorca i l’IMAS per a reivindicar l’estabilitat del personal interí en abús de temporalitat.

Després de la concentració davant la seu de l’IMAS, el president d’aquest organisme s’ha reunit amb una delegació dels dos sindicats convocants. El responsable de l’IMAS ha baixat del despatx per a explicar als mitjans de comunicació i al personal concentrat la seva posició sobre aquesta qüestió.

Javier de Juan ha explicat que confia que el contingut del Reial decret llei que s’ha validat al Congrés canviï quan es tramiti el Projecte de llei a les Corts Generals. De Juan ha dit que confia que la nova llei contingui “com a mínim” els acords pactats al Congrés. El director de l’IMAS ha manifestat la seva preferència pel sistema de concurs de mèrits, i ha manifestat la seva estranyesa sobre el termini de deu anys per als processos de consolidació.

L’STEI Intersindical considera que la inestabilitat política del govern de Pedro Sánchez constitueix una bona oportunitat per a trencar l’oligopoli sindical de les tres grans forces espanyoles que pacten amb tots els governs espanyols mesures cada cop més nocives per al personal que fa feina a les administracions públiques. Per això, el sindicat propi de les Illes Balears demana que la solució que s’adopti tengui en compte la realitat de les persones en abús de temporalitat. El procediment pel qual opta l’STEI Intersindical és el concurs de mèrits que preveuen els articles 61.6 i 61.7 de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.

L’STEI i USO convocam per aquest dilluns, dia 26 de juliol, totes les persones que treballen a l’IMAS i al Consell de Mallorca a la manifestació contra l’abús de temporalitat en aquestes administracions, una marxa que començarà les 10 h davant la residència de majors de la Llar dels Ancians i que tancarà el recorregut per General Riera davant les Oficines Centrals de l’IMAS, en el número 67, al voltant de les 11.30 hores.

Convocam tot el personal que es veurà afectat per l’aplicació del RDL 14/2021 de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, que finalment es tramitarà de forma urgent com a projecte de llei el mes d’octubre.

Tot i que ahir, gràcies a la pressió des dels territoris i a les mobilitzacions de sindicats com l’STEI i USO en relació amb l’abús de temporalitat, es varen introduir canvis en aquest RDL, les millores recollides són clarament insuficients, però representen, això no obstant, un avanç sobre l’ERO més gran de la història acordat per Iceta i les direccions de CCOO, UGT i CSIF, que es limitaren a pactar una indemnització de 20 dies per any treballat amb un màxim d’una anualitat.

Com que encara queda camí per fer, les propostes de l’STEI i USO són:

• Respectar i aplicar el dret de la Unió Europea, tant la directiva 1999/70/CE com les múltiples sentències del TJUE que exigeixen un sanció efectiva a l’abús de temporalitat.
• Articular veritables processos de consolidació de l’ocupació del personal afectat per l’abús de la temporalitat, ja que els que s'han fet fins ara s’ha demostrat que provoquen cessaments i drama social.
• Retenir el talent a partir de l’experiència i la formació de les persones que ja hi fan feina.
• Recuperar que la taxa de reposició s’apliqui sobre els llocs que realment han quedat vacants. 
• Estabilitzar d’una manera efectiva el personal en abús mitjançant mecanismes i procediments que donin certesa de consolidació.
• Promoure el concurs de mèrits per a tot el personal en abús, no tan sols per a aquells que fa més de 10 anys que ocupen una plaça, amb el desenvolupament de l’articulat del TREBEP en què els mèrits significatius del concurs siguin els anys de serveis prestats en aquestes administracions. 

Iceta precaritza encara més els treballadors temporals

Manifest del sindicalisme alternatiu de l’estat davant l’aprovació del RDL 14/2021

Davant l’aprovació per part de Consell de Ministres el passat 6 de juliol del RDL 14/2021 de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, els sindicats COBAS, Confederació Intersindical (de la qual forma part l’STEI Intersindical), UT Aragó, CUT Galiza, ESK, IAC, Intersindical Valenciana, ISTA, SAS, Solidaritat Obrera, STEILAS i l'STEs-i en sol·liciten la retirada pels següents motius:

1. L’acord aconseguit pel Govern i els sindicats CCOO, UGT i CSIF i la seva plasmació en el RDL 14/2021 no suposa cap avanç en la defensa d’uns serveis públics adequats i de qualitat com a instrument de compensació de les desigualtats socials derivades de l’actual sistema neoliberal. Per enfortir els serveis públics no és suficient amb el fet que s’autoritzi una taxa addicional. Cal eliminar-ne les taxes de reposició.
2. Els serveis públics s’han de sustentar en la feina dels empleats públics,  mereixedora del màxim respecte a les seves condicions laborals en general i, en particular, a l’estabilitat en l’ocupació. Aquest Reial Decret, emperò, lluny de defensar la feina dels empleats públics mitjançant llur estabilització, pot provocar milers d’acomiadaments.
3. L’acord assolit pel Govern amb CCOO, UGT i CSIF és un nou procés d’estabilització en termes similars als signats per aquestes centrals sindicals amb el PP de Cristóbal Montoro el 2017 i 2018. S’aprofundeix, per tant, en uns acords que han acreditat llur ineficiència.
4. La transposició de la Directiva europea 1999/70/CE s’hauria d’haver fet efectiva amb anterioritat al 10 de juliol de 2001. És una autèntica aixecada de camisa que, vint anys després, el Govern estatal opti per la via d’urgència del RDL. És un autèntic despropòsit que només pretén d’accelerar la tramitació parlamentària d’un acord absolutament inacceptable per intentar fer callar l’ampli rebuig al contingut d'aquest.
5. L’esmentada directiva té per objecte, partint de la premissa que la relació laboral ordinària ha de ser de caràcter indefinit, millorar la qualitat de l’ocupació a temps determinat i establir un marc per evitar els abusos derivats de l’ús de successives relacions laborals de durada determinada.
6. El resultat d’aquesta omissió és, com ja s’ha esmentat anteriorment, un excés de la temporalitat en les relacions laborals o, com així ho acredita el Tribunal de Justícia de la Unió Europea, un abús de la temporalitat a les administracions públiques. Abús que l’acord assolit pel Govern amb CCOO, UGT i CSIF pretén deixar impune. Les conseqüències recauen únicament sobre les persones treballadores víctimes d’aquest.
7. El RDL 14/2021 no permet articular veritables processos de consolidació de l’ocupació del personal afectat per l’abús de la temporalitat. Processos que han d’estar subjectes a una doble condició: que no s’exclogui cap persona en abús de temporalitat i que, en qualsevol cas, el personal objecte de la consolidació estarà subjecte als mateixos drets i obligacions que el personal funcionari de carrera, laboral o estatutari fix.

Per tot això exigim amb caràcter immediat als poders públics la seva retirada, car no estableix sancions suficientment dissuasives per a les administracions incomplidores i que al seu torn tinguin un efecte protector i reparador sobre les persones víctimes de l’esmentat abús de temporalitat.

Al seu torn, demanam als grups parlamentaris del Congrés dels Diputats que rebutgin la proposta de Govern durant el tràmit parlamentari.