Sidebar

  • Portada general
STEI Local STEI Local
  • Informació general
  • Convenis i pactes
  • Oposicions i ofertes de feina
  • El bulletí

Resum Mesa Sectorial de l’IMAS 26 de febrer

Detalls
Administració Local
27 Febrer 2025

Ahir va tenir lloc una sessió ordinària de la Mesa Sectorial de l’IMAS. Aquest és el resum dels punts que destacam:

A proposta de l'Administració

A proposta de l'Administració

1. Instrucció 1/2025 regulació del Pla de Formació Contínua del Personal de l’IMAS, i Instrucció 2/2025 regulació crèdit horari per a la formació

L’aprovació va quedar suspesa atès que es pretenia deixar de certificar els cursos obligatoris que faci el personal, principalment en matèria de prevenció de riscs laborals. Des de l’STEI afegírem que, en aprovar-se, s’ha de substituir l’antiga Instrucció 1/2015 penjada al portal del personal.

2. Canvis d’horaris dels torns dels ordenances a Llar de Gent Gran Reina Sofia i canvi de torns i horaris dels ordenances de la Llar de Gent Gran de Llucmajor 

Aprovats per unanimitat.

3. Modificació d’una funció de la cap del Servei d’Infància i Adolescència

Inclourà: “Assumir la representació legal de les persones en situació de desemparament”.

A proposta de l'STEI Intersindical

A proposta de l'STEI Intersindical

1. Aplicació criteri Tribunal Suprem: el grau personal

L’STEI demana que es faciliti la tramitació per al personal una vegada feta la presa de possessió com a funcionaris de carrera, perquè se’ls certifiqui i revisi el grau conforme a les sentències del Tribunal Suprem i d’acord amb el criteri del TJUE. L’Administració respongué que s’haurà de valorar la casuística diversa, i que per això mantenen reunions de coordinació amb el Consell de Mallorca. 

L’STEI durà aquesta qüestió a la propera Mesa de negociació conjunta d’aquest mes de febrer.

2. Informació expedients per pròtesis presentats i atorgats a l’IMAS 2023 i 2024 

L'Administració va informar que totes les peticions van ser ateses, excepte les del mes de maig, que resten pendents. També va informar que totes les peticions que no superin els 600 € no hauran de passar per fiscalització, i s’agilitzarà d'aquesta forma el tràmit. 

L'STEI va demanar que es publiqui en el portal del personal la normativa i les instruccions que les regula i el quadre de quanties actualitzat, atès que només hi figuren els models de sol·licitud.

3. Transparència: publicació de tots els acords de centre a l’IMAS, relatius a la petició per gaudir vacances, dies lliure disposició, festius recuperables, de forma diferent a la guia de permisos de l’IMAS 

L'STEI va traslladar el malestar dels treballadors, ja que en alguns centres se’ls havia comunicat que havien de sol·licitar les vacances fraccionades, igual que els dies de lliure disposició, a causa dels processos d'estabilització pendents, i també per les noves convocatòries de concurs oposició. L'Administració va contestar que si els treballadors continuen a l'IMAS com a conseqüència de l’estabilització, se'ls respectaran les vacances i els dies personals, i així ho comunicaran als centres. Tampoc interferiran les noves convocatòries de concurs oposició, ja que la presa de possessió molt probablement no es faria enguany.  

També denunciàrem el fet que qualque coordinació de centre demani als propis treballadores que, en determinades dates i sense establir cap criteri, qui primer faci la petició serà qui les gaudirà; aquests fets vulneren els acords en matèria de permisos i llicències. L’Administració, atès que no hi havia cap representant d’aquesta Àrea, va admetre que desconeixia aquestes situacions.

4. Cobrament de festius especials, festius quan es fan dobles torns

L’Administració contestà que en el cas dels festius especials de Nadal, sí que es cobraria el doble torn pel fet que es paguen per hores; a la resta de festius de l'any, només es paga per dia.

5. Temps que es tarda en donar els dies de lliure disposició al SAID 

La cap del Servei d’Atenció Comunitària i Promoció de l’Autonomia Personal ens va transmetre que va demanar a les coordinadores que agilitin aquestes peticions.

6. Reconeixement de la penositat del personal TCAI 

L’Administració no acaba de veure que s'hagi d'aplicar a tota la plantilla de TCAI, i demana temps per fer valoracions, tot recordant la licitació d’un servei per fer una valoració de tots els llocs de feina de l’IMAS i del CIM. L'STEI va respondre que durem una proposta d'Acord per planificar l'aplicació de la penositat i millora dels complements específics que inclogui un percentatge per reconeixement d'enguany amb la incorporació dels romanents del CIM i si és possible amb efectes retroactius. Per avançar, també reclamàrem a l’Àrea un informe econòmic per fer passes en aquesta millora, i refermàrem la més que justificada necessitat de prioritzar aquest reconeixement a l’espera de la  voluntat política per donar suport a la demanda d’aquest col·lectiu.

7. Antiguitat nòmines per dies addicionals de vacances  

L'STEI ha comprovat que hi ha personal que ha pres possessió en l’estabilització que hauria de disposar de més dies addicionals de vacances dels que apareixen al seu portal de personal, i que la data d’antiguitat a l’apartat de dades personals reconeguda,  en algun cas,  que apareix a les nòmines no té en compte els anys com a interí.

L’Administració contestà que ho està arreglant amb el Servei d'Informàtica, però que les persones afectades no dubtin que es poden agafar tot el que els pertoca, i probablement ara ho hauran de sol·licitar en paper.

8. Habilitació missatgeria per deixar constància de la crida per cobrir llocs de feina

L'STEI va exposar les diferents situacions i confusions que es generen arran de la crida per cobrir llocs de feina, i per fer front a aquestes situacions demanàrem habilitar un sistema de missatgeria per recordar als aspirants o bé que han cridat i no han contestat, o bé que l'aspirant ha estat sancionat, o que resta en situació de no disponible.

L'Administració ho valorà de forma positiva i estudiarà com es podria fer aplicar-ho, si bé, reconeix que el contracte de telefonia compartida amb el CIM no preveu aquesta eina.

9. Nombre d’usuaris totals del SAID. Desglossament d’usuaris que utilitzen el servei de Psicologia, Fisioteràpia i Educació Social, la ràtio. 

L'STEI va exposar que hi ha una manca de psicòlegs, fisioterapeutes o educadors socials per atendre les necessitats dels usuaris d'aquest servei, atès principalment per tècniques en cures auxiliars d’Infermeria. L’Administració va informar de les dades d’atenció d’aquest personal, de la seva distribució i de les tasques pendents, com el nomenament d’un nutricionista per programa tan bon punt l’IMAS disposi d’una borsa d’aquesta especialitat.

10. Cobertura coordinador-a SAID Nord II 

Ja s’està tramitant a Recursos Humans.

11. Incorporació tècnic-a en cures auxiliar d’Infermeria en centres de primera acollida per atendre necessitats especials de menors amb discapacitat 

L'STEI va exposar la necessitat d'incorporar un tècnic/a en cures auxiliars Infermeria (TCAI) al centre per atendre nous ingressos que han de menester necessitats especials relacionades amb la salut, ja que aquesta atenció recau sobre el personal educatiu que ha d’atendre aquestes necessitats.

12. Aclariment situació dels auxiliars educatius de cuina del Puig des Bous i de les seves funcions 

L'STEI informà de la situació greu que pateix el personal auxiliar educatiu, que no té prou mitjans de producció d’aliments a la cuina, a més d'haver de fer neteja d'elements, que a les residències de persones majors fa el servei de neteja.

L'Administració va respondre que la neteja de la cuina l’ha de fer l'empresa subcontractada. També que la licitació d’aliments al centres de menors que va quedar deserta es tornarà a publicar. A preguntes de l’STEI, la responsable del centre va constatar la falta puntual d’aliments i la falta puntual de diners de caixa fixa per fer front a les necessitats.

L’STEI li recordà que, per l’interès superior del menor, ha de prendre les mesures per evitar que tornin a passar aquests fets.

13. L’atenció professional a menors de 6 anys de llarga estança en un centre de 1ª acollida i accions de reforç a Acolliment Familiar  

L’Administració va reconèixer l’increment de casos des de fa 2 anys, i la càrrega que això suposa per als professionals.

14. Foliació i altres tasques administratives de les tècniques referents i l’efecte en la resolució de casos, seguiment i visites 

L’Administració considera que la foliació correspon, com a tasca, als tècnics referents de cada expedient, segons una instrucció. L’STEI va demanar que ho faci públic. També reclamàrem una reorganització de tasques administratives per facilitar la calendarització d’agendes de l’atenció tècnica per alleugerir la sobrecàrrega dels tècnics, cosa que la responsable de l’Àrea desestimà, si bé recordà que manquen 22 places per cobrir i que cada tècnic és referent de 40 casos i d’altres 40 com a coreferent.

15. Ampliació de titulacions a la plaça de cap de la Secció de Programes Transversals Infància i Adolescència F00530031 

L’STEI reclama ampliar les titulacions d’accés a aquesta capdalia,  com a mínim, a treballador/a social, educador/a social o llicenciat en dret, tal com passa amb altres capdalies; i que mentrestant n’aturi l’ocupació, alertant que ja està dotada.

Torn obert de paraula

Torn obert de paraula

L'STEI va exposar la petició del col·lectiu d'Infermeria, que demana l'adopció de torns horaris que els permetin conciliar, i que hem presentat per registre l’acord IB-Salut que reconeix el temps de canvi entre torns i es retornen els deutes horaris suprimint torns. Atesa la complexitat, acordàrem amb l’Administració tractar-ho a la pròxima mesa juntament, amb reconeixement de l’especialitat de Geriatria tant acadèmicament com monetàriament, juntament amb la reclassificació al subgrup A1.

L’STEI Intersindical responsabilitza el Consolat d’aturar la negociació de l’equiparació del plus de residència

Detalls
Informació general
13 Febrer 2025

El sindicat lamenta que el moviment del Govern generi confrontació i malestar entre empleats públics

L’STEI Intersindical considera una molt mala jugada la decisió del Govern de congelar la negociació sobre l’equiparació del plus d’insularitat, també conegut com a indemnització per residència, amb les Canàries que va comunicar a la Mesa d’empleats públics de dimecres, dia 12 de febrer. Així mateix, assenyala directament el Consolat de generar crispació i malestar entre empleats públics. Aquesta és la valoració que n’ha fet el secretari general de l’STEI Intersindical, Miquel Gelabert, a la roda de premsa conjunta que s’ha fet aquest dijous, juntament amb UGT, CCOO i CSIF.

Amb aquesta decisió del Govern no només queden dinamitades les passes que s’havien fet amb relació a l’equiparació del plus d’insularitat amb el de les Canàries, sinó també moltes altres millores pels treballadors que, des de fa un any i mig, s’estan tractant a la mesa.

Algunes d’aquestes millores són la recuperació de les quanties retallades durant el 2020, la jornada de 35 h, la convocatòria de processos ordinaris de Carrera professional, l'activació del grup B de funcionaris, la revisió dels plans d'Igualtat i la retribució del 100 % per incapacitat temporal.

Llegeix més...

L’STEI Intersindical ha demanat al jutjat l’execució forçosa de la sentència del 2,9% per al personal de l’administració autonòmica

Detalls
Administració Local
24 Gener 2025

A dia 23 de gener de 2025, l’STEI Intersindical reclama als jutjats l’execució forçosa de la sentència que obliga el Govern balear a pagar el que deu al seu personal públic. Ho fa després que hagin passat més de tres mesos d’ençà que es declaràs ferma la sentència del 2.9 %. El deute, segons càlculs de la mateixa Administració, és d’uns 150 milions d’euros.

A més a més, atesa la falta de diligència en el compliment de la Sentència, correspon aplicar l’increment en dos punts de l’interès legal dels doblers, d’acord amb el que disposa l’art. 106.3 de la LJCA.

El secretari general de l’STEI Intersindical, Miquel Gelabert, afirma que, davant la inacció del Govern, “ens hem vist forçats, mai millor dit, a demanar l’execució forçosa de la sentència”. Així mateix, diu que “l’Administració no ha fet cap passa” pel seu compliment i pagar el deute.

Gelabert remarca que el deute “no és amb l’STEI Intersindical, sinó amb més de 40.000 empleats públics”.

Llegeix més...

El personal empleat públic de les Balears ha perdut entre 600 i 1.100 euros anuals amb els acords retributius entre el Govern espanyol, CCOO i UGT

Detalls
Administració Local
17 Gener 2025

És el que han perdut en poder adquisitiu anual els empleats públics de les Balears en el període 2022-24

L’STEI Intersindical reivindica que l’índex de referència ha de ser l’IPC de les Illes Balears

 

Aquests dies s’ha confirmat l’increment addicional del 0,5 % de les retribucions per al 2024 dels empleats públics. Sembla una bona notícia, però no ho és. Aquest 0,5 % no iguala l’increment dels sous amb l’IPC. Una vegada tancat el període del darrer acord entre el Govern espanyol i els sindicats UGT i CCOO, és hora de fer un balanç econòmic del que han suposat els increments retributius i les seves modulacions.

Si calculam l’increment de les retribucions per a una persona que percep 30.000 € bruts anuals, entre el 2022 i el 2024 ha vist una pujada de 3.100,85 €. Mentrestant, si aplicam l’IPC acumulat de les Illes Balears a aquesta mateixa xifra, obtenim una quantitat de 3.806,06 €. La diferència és de 705 €. Podria ser perfectament el cas d’un auxiliar o un administratiu, un policia local, un auxiliar d’infermeria...

Si feim el càlcul amb l’IPC espanyol, la diferència és de 507,56 €. Però el cas és que una persona que viu i fa feina a les Illes Balears pateix els increments de preus concrets de l’arxipèlag, i no els de l’estat. És per això que l’STEI Intersindical reivindica que l’índex de referència ha de ser l’IPC de les Illes Balears.

Si miram el conjunt dels empleats públics (des d’un subaltern fins a un metge, per exemple), podem considerar que la pèrdua econòmica anual se situa entre els 600 i els 1.200 €.

A continuació  trobareu els càlculs que han servit per a elaborar aquesta informació. Romanem a la vostra disposició per a qualsevol aclariment.

Llegeix més...

Amb els afectats per la DANA

Detalls
Administració Local
05 Novembre 2024

SOLIDARITAT AMB LES FAMÍLIES AFECTADES PER LA DANA

Llegeix més...

L'STEI, amb el Patronat Municipal d'Escoles d'Infants de Palma en la reclamació de la carrera professional

Detalls
Administració Local
31 Mai 2024

 

WhatsApp Image 2024 05 30 at 10.02.01

 

Ahir, 30 de maig, la presidenta del Comitè d'Empresa i els delegats i delegades de l'STEI INTERSINDICAL al Patronat Municipal d'Escoles d'Infants de Palma varen intervenir al Ple de l'Ajuntament de Palma per reclamar el pagament de la carrera professional, a la qual tenen dret després de més d'un any d'incompliments d'aquest equip de govern.

Continuarem lluitant per aconseguir millorar les condicions de feina de les treballadores de les escoletes municipals.

Llegiu el manifest complet aquí.

administració local escoletes municipals carrera professional

Més articles...

  1. Membres dels STAS, dels quals forma part l'STEI, es reuneixen a Madrid amb la senadora i presidenta de la Comissió de Funció Pública del Senat del Grup Parlamentari Socialista
  2. Per la jubilació parcial dels funcionaris i per la recuperació de les pagues extres íntegres
  3. En Català!
  4. Reclamam la jubilació parcial per als funcionaris
  5. L’STEI Intersindical demana una taula de diàleg per a afrontar problemes propis dels bombers del Consell Insular de Menorca
Pàgina 2 de 21
  • Inici
  • Anterior
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • Següent
  • Final
 
 
 

      Qui som | Contacta | Delegacions i horaris | Afiliació | Política de cookies


©STEI Sindicat de treballadores i treballadors INTERSINDICAL de les Illes Balears. C/ Jaume Ferran, 58. 07004. Palma. Mallorca. Espanya. Telèfon: 34 971 901600. Fax: 34 971 903535 Inscrit al registre de la DG de la Funció Pública de Presidència del Govern d’Espanya, número 49. CIF: G07126956

Bootstrap is a front-end framework of Twitter, Inc. Code licensed under MIT License. Font Awesome font licensed under SIL OFL 1.1.