A proposta de l'STEI Intersindical
Temps de cortesia i temps de canvi de torn d’infermers/es de la Llar dels Ancians
L’STEI va explicar el malestar del col·lectiu d’Infermeria en relació amb la gestió del temps de cortesia i els solapaments entre torns. La cap d’atenció sociosanitària ens va respondre que el temps de cortesia s’aplica de la forma correcta, i les possibles incidències són corregides pel propi centre de treball. Pel que fa al temps de solapament entre torns, estudiarà una possible revisió en l’aplicació.
Còmput total d’hores, ponderació d’hores torn de nit d’infermers/es de la Llar dels Ancians
L’STEI va exposar la inquietud del col·lectiu respecte del torn que fan. Des de Supervisió s’explicà que els torns estan adequats a la normativa vigent, sense cap perjudici per als treballadors, a excepció del solapament entre torns que no es va tenir en compte; són de 1.642 hores i només s’han de restar el 12 de setembre, el 24 i el 31 de desembre.
L’STEI demanà que es tingui en compte el solapament entre torns per a tot el col·lectiu de l’IIMAS.
Aplicació del model d’Ibsalut al torn del personal d’infermeria
El passat mes de febrer l’STEI presentà a través de registre electrònic de l’IMAS l’acord de la Taula Sectorial de Sanitat de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears de 27 de març de 2023, relatiu a la jornada de treball del personal estatutari del Servei de Salut de les illes Balears. Aquest acord recull pràcticament en la seva totalitat totes les peticions que reclama el col·lectiu d’Infermeria d’aquesta residència i altres centres residencials que s’hi sumen. Demanàrem a l’IMAS que fes el necessari per aplicar aquestes condicions. L’Administració ens contestà que s’ha de fer un estudi en profunditat, i es reprendrà la qüestió per setembre.
Reconeixement de l’especialitat de geriatria del personal DUI i a la RLT
L’STEI va demanar el reconeixement de l’especialitat de geriatria per a aquest col·lectiu, que tampoc es troba reconeguda en el subgrup corresponent. La cap del Departament de Recursos Humans de l’IMAS ens va respondre que el canvi d’especialitat podria provocar dificultats a l’hora de fer altres incorporacions i substitucions.
L’STEI demanà que es dugués a terme una valoració i se n’estudiàs la viabilitat. L’Administració es comprometé a estudiar el cas abans de la propera revisió de la RLT.
Torn de la planta 2a de la Residència Sant Josep
L’STEI va demanar el motiu pel qual els TCAI de la segona feien un torn diferent al de la resta de treballadors del mateix col·lectiu del centre, que, a més a més, superaven el còmput total d’hores de l’any.
Des de Supervisió s’explicà que fan aquest torn per fer-lo quadrar amb el nombre de personal d’aquella planta, i que es compromet a revisar el còmput total d’hores.
Torn del personal de serveis de la Residència San Josep
L’STEI va exposar algunes queixes del personal de serveis pels torns, els quals dificulten la conciliació. Igualment es queixen de la sobrecàrrega de feina. Des de l’Àrea d’Atenció Sociosanitària se’ns va respondre que han contractat tres persones més, i preveuen augmentar les contractacions quan la residència funcioni a ple rendiment.
Creació d’un lloc AP de personal de neteja de vidres per a cadascuna de les residències de l’IMAS
Arran de l’obertura de noves residències amb grans superficíes de vidre, demanàrem la creació d’un lloc AP de personal de neteja de vidres a cadascuna de les residències com a personal especialista en la neteja de vidres. Aquests llocs es podrien cobrir, i es generaria així una nova borsa amb aquesta especialitat.
L’Administració ens respongué que de moment no ho considera factible per: titulació requerida, materials i eines per desenvolupar aquesta feina. Ara per ara, resulta més comode i àgil fer contractacions d’aquests serveis a través de subcontrates, a les quals ens mostrarem el nostre desacord.
Cobertura de places dotades a les cuines dels centres de menors
Vàrem demanar quan es cobririen aquestes places, que ja estaven dotades. L’STEI fa temps que ho reclama. La directora insular de Serveis Socials, Infància i Família ens va confirmar que hi ha tres places de cuiner de primera dotades econòmicament i ja han sortit a comissió de serveis. També s’ha traslladat a Recursos Humans la necessitat d’obrir un borsí de cuiner de primera.
Modificació del punt 2, de gestió de l’Equip de Visites Supervisades
L’STEI va fer arribar la necessitat de solucionar la problemàtica que genera el torn actual d’aquest servei, que obliga els treballadors a fer torns extra els capvespres, amb la sobrecàrrega que això implica, i que impedeix una conciliació familiar adequada. La directora insular de Serveis Socials, Infància i Família ens contestà que intenten fer una previsió per no perjudicar els treballadors. Va remarcar la necessitat i la importància de l’atenció en el torn d’horabaixa, però està oberta a fer ajustaments de torn o posar algú sempre d’horabaixa.
Informació sobre proves dels propers concursos oposició: calendari de part general i part específica. Temps entre proves
L’STEI va demanar per la previsió de dates d’examen de diferents categories i per possibles ubicacions.
La cap de servei de Selecció i Provisió ens va contestar que fan feina per poder emparaular diferents espais per fer-hi les proves. Segurament les primeres proves seran del subgrup A2, ja que han de dur a terme tres proves. Hi haurà proves de diferents categories/especialitats en un mateix dia. Entre prova i prova hauran de passar un mínim de tres dies hàbils. La previsió de les primeres proves és per octubre o novembre.
Pel que fa a les properes convocatòries de concurs oposició, la previsió de publicació és la següent:
Abril-maig 2025
Psicòleg/òloga
Tècnic/a grau mitjà
Metge/ssa
Tècnic/a superior en prevenció
Tècnic/a mitjà informàtica grup B
Informàtica telemàtica
Informàtica tècnica
Tècnic/a auxiliar informàtica
Setembre 2025:
Zelador/a
Terapeuta ocupacional
Infermer/a
Obertura de propers borsins extraordinaris
L’STEI va mostrar la seva preocupació pel fet que hi ha alguns borsins de diferents categories derivats d’estabilització que no es podran utilitzar o que directament no permetran cobrir les necessitats de les unitats. La situació actual ja és delicada i pot empitjorar durant les vacances d’estiu. La cap de Recursos Humans ens contestà que en són conscients, i que hauràn de prioritzar necessitats, juntament amb la capacitat de gestió de Recursos Humans. Ara s’ha convocat la borsa de TAG, i continuaran amb les de cuiner/a de primera, governant/a i nutricionista.
Altres punts que destacam:
UGT: Proposta per a corregir la insuficiència de dies de vacances reconegudes per l’Administració, amb una compensació de fins a dos dies addicionals, segons el règim de festius.
L’Administració ens traslladà l’estudi en relació amb el gaudiment de vacances en alguns centres de l’Àrea d’Atenció Sociosanitària de l’IMAS, i per tal d’homogeneïtzar el total del seu gaudiment. S’addicionarà 1 dia als torns que no tenen el gaudi de festius inclosos i 2 dies als torns que si els hi tenen, per un ajustat compliment de la jornada anual, i que es podran gaudir separadament de la programació dels períodes de vacances anuals. Així mateix, queden exclosos aquells torns en els quals, per la seva execució, ja es va determinar el gaudiment amb càlcul anual, com són el corresponent a Infermeria i UCOF de Felanitx.
L’STEI està a favor d’aquesta proposta.
L’Administració ens va fer la petició de no portar punts relatius a torns fins passat l’estiu, exceptuant casos molt concrets o urgents. Ara mateix estan posant tots els esforços per poder tancar els processos d’estabilització.
- USO: Actualització del pla d’estabilització
La previsió és que durant la primera quinzena d’abril adjudiquin llocs de personal laboral TCAI, juntament amb altres categories que resten pendents d’altres grups i amb correspondència amb el CIM. Pel que fa al col·lectiu TCAI personal funcionari, via concurs oposició, la previsió d’adjudicació i nomenament és per a finals abril o principis de maig, i a continuació, el personal de serveis per concurs de mèrits.
