Interinitats i estiu: continuam recuperant l'estiu de 2018

Actualitzat a 21 de febrer de 2019

Estiu del curs 2017-18. Molta gent ja ho ha guanyat

Tothom qui va reclamar l'estiu 2018 amb l'STEI està rebent des de mitjan desembre de 2018 una carta certificada donant-nos la raó.

Has fet el recurs?

Si és així, mira quina és la teva situació per saber que has de fer:

He rebut
resposta de
Conselleria?
L'experiència ja estava
reconeguda al tràmit
per al curs 2019-20?
Vaig fer un escrit
adjunt al tràmit?
Què ha de fer ara?
No fa falta facis res més
no Has de fer un escrit
no No fa falta facis res més
no no Has de fer un escrit
no - - Has de fer un escrit

 

Per fer l'escrit, posa't en contacte amb nosaltres a www.stei.cat/seus.

Encara no has fet el recurs?

Si encara no l'has fet, o se't va passar aquest estiu, posa't en contacte amb nosaltres i te direm què has de fer. Tens el contacte a www.stei.cat/seus.

Les condicions per poder reclamar l'estiu són:

  • Tenir 165 dies de feina el curs 2017-18.
  • Haver estat cessat a 30 de juny.

A més, cal tenir en compte quan es va incorporar la persona que substituïes, ja que el nomenament del curs passat s'allargaria, com a molt fins aquell moment i, per això, cal analitzar cada cas.

Tot això només és aplicable al curs 2017-18. Per saber què passa els cursos següents, segueix llegint


Estiu a partir del curs 2018-19. Què vol dir cobrar l'estiu?

Les condicions per cobrar l'estiu, són:

  • Haver fet 165 dies de feina, no necessàriament de forma continuada, durant el curs.

Però no hi ha nomenament, sinó només una indemnització d'un mes. Per tant, els efectes són:

  1. Cessament a 30 de juny, com a tard.
  2. Liquidacions. Ja les teníem, res de nou. Són:
    • Liquidació per vacances no gaudides (2,5 dies per mes de feina fets)
    • Liquidació (part proporcional de la paga extra de Nadal).
  3. Indemnització d'un mes addicional (aquesta és la novetat), però que no inclou tots els conceptes, és a dir, no arriba a una nòmina completa.
    La suma entre les vacances no gaudides (punt anterior) i la indemnització seria entre un 60% del sou real dels dos mesos (en cas de 165 dies de feina) i, a molt estirar, l'equivalent a un 80% dels sou dels dos mesos (en cas dels 10 mesos de feina).
  4. Com que no hi ha nomenamet al juliol i agost (cosa que sí que teníem abans del 2012), es perden molts drets respecte del 2012:
    • Cotització dels dos mesos.
    • Antiguitat a les llistes d'interins.
    • Antiguitat per triennis i sexennis.
    • etc