Normativa

Article 48 i 49 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, publicat al BOE 261, de 31 d'octubre de 2015 (Referència: BOE-A-2015-11719)

Permisos

- Permís Parental 8 setmanes,
contínues o discontínues per a cura de fill o menor acollit menor de 8 anys

Noves mesures per a la conciliacó familiar:
Permís Parental 8 setmanes per a cura de fill o menor acollit menor de 8 anys.
- Màxim de 8 setmanes fins que l’infant tengui 8 anys.
-Es pot sol·licitar per setmanes senceres.
-Es pot gaudir a mitja jornada, sempre i quan es pugui substituir.

Permís per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari:

- Els permisos per malaltia deixen de dependre de la localitat on es fa feina. - - -També s’aplica el mateix a persones convivents, sense grau de parentiu.
- Parelles de fet, primer grau de consanguinitat i convivents: 5 dies hàbils Són retribuïts no necessàriament consecutius.
Segon grau de consanguinitat: 4 dies hàbils, retribuïts, no necessàriament consecutius.

- Permís per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirirgúca sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari.
Parelles de fet, 5dies retribuïts
Parents de primer grau de consanguinitat, 5 dies retribuïts
Convivents, 5 dies retribuïts
Parents de segon grau de consanguinitat, 4 dies retribuïts

Defunció:
primer grau i afinitat a la mateixa localitat: 4 dies.
Distinta localitat: 5 dies.

Segon grau i afinitat, mateixa localitat : 2 dies, distinta localitat: 4 dies.

Normativa

Acord del Consell de Govern de dia 8 de setembre de 2023 pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa Sectorial d’Educació de 29 d’agost de 2023 sobre l’aplicació de l’Acord de la Mesa Sectorial d’Educació de 27 de febrer de 2023 sobre mesures sociolaborals i millores educatives, en relació a determinats permisos i llicències

Acord del Consell de Govern de dia 8 de setembre de 2023 pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa Sectorial d’Educació de 29 d’agost de 2023 sobre el restabliment del dret a percebre el complement econòmic de la prestació per incapacitat temporal

{slider Permisos}
Les primeres mesures sociolaborals aconseguides el segon trimestre del curs passat per totes les forces sindicals i que ratificàreu la majoria d’afiliats i afiliades de l’STEI Intersindical ja són una realitat.

• Baixes remunerades
  S'acaba amb la penalització de les baixes, sigui quin sigui el motiu o la durada.
• Reduccions voluntàries
  A més de les reduccions per majors de 55 anys i per conciliació, per primera vegada tendrem reduccions de jornada sense haver d'al·legar-ne cap motiu. Estaran subjectes a si se'n pot cobrir la substitució i tendran una durada de tot un curs escolar.
• Reduccions per malaltia
  Sempre ens heu dit que una situació delicada es podria compatibilitzar amb una mitja jornada. Aquesta reducció permet exactament això.
• Llicències per estudis
  Tornarem tenir llicències per estudis remunerades o no remunerades. Queda negociar-ne la quantitat, quines seran remunerades i quines no, la durada...
• Carrera professional
  A la nòmina de setembre hi podria arribar el primer tram de la carrera professional. Si arribés l'octubre, sempre seria amb efectes a 1 de setembre és dir, cobrant-ne els endarreriments.

Part 1

El vostre text...

Part 1.2

 Part 1.2



Part 1.2

 

Guia pràctica

Causes d'exclusio

La participació en els tribunals té caràcter obligatori. No obstant això, sempre que sigui possible i ho permeti el nombre de funcionaris dels cossos i de les especialitats respectives, no es tendran en compte els professors en els quals concorrin aquestes circumstàncies a efectes del sorteig:

• Que actualment no prestin serveis efectius a cap centre docent.
• Que actualment es trobin en situació de permís de naixement de fill, d’adopció, de guarda amb finalitats d’adopció i d’acolliment o tenguin un fill menor de tres anys en data 03/06/2023.
• Que es trobin de baixa per malaltia i a data de 01/04/2023 duguin més de tres mesos de baixa continuada.
• Que per raons de guarda legal tinguin concedida una reducció d’un terç de jornada o de mitja jornada des de l’1 de setembre de 2022, sempre que aquesta situació es mantengui durant el segon i tercer trimestre escolar.
• Que durant el curs 2022-2023 es trobin en situació d’alliberat sindical.
• Que durant el curs 2022-2023 es trobin en situació administrativa de serveis especials o excedència especial.
• Que durant el curs 2022-2023 es trobin en situació de comissió de serveis a l'estranger.
• Que a dia 1 d’abril de 2023 es trobin proposats per jubilació per incapacitat.
• Que a dia 1 d’abril hagin sol·licitat i tenguin acceptada la jubilació amb efectes de dia 1 de setembre de 2023.
• Que durant el curs 2022-2023 es trobin en situació administrativa d'excedència per guarda legal d'un fill menor de tres anys, o d’una persona major.
• Que es trobin en situació d'abstenció.
• Que ocupin un càrrec directiu (directora/director, cap d’estudis, secretària/ secretari, cap d’estudis adjunt) durant el curs 2022-2023, excepte que sigui necessari recórrer a les persones que ocupen aquests càrrecs per poder conformar els tribunals.
• Que hagin actuat com a membre de tribunal en el concurs oposició de l’any 2020 i 2022, excepte que sigui necessari recórrer a aquestes persones per poder conformar els tribunals.
• Que hagin actuat com a membre de tribunal en el concurs oposició de l’any 2018, 2019, 2020 o 2022 i tenguin 55 anys o més, excepte que sigui necessari recórrer a aquestes persones per poder conformar els tribunals.