Avui s'ha publicat una resolució de modificació de les llistes definitives d'ATEs.
També al llarg del dia d'avui quedarà actualitzada la llista i demà ja es podrà fer el tràmit setmanal amb aquesta puntuació.
Per a més informació, clicau aquí.
Com ja vam comentar, i dins el sistema rotatori establert, l’STEI assumeix actualment la presidència del Comitè de Seguretat i Salut. Feia molt de temps que no es reunia, i hi havia molts temes pendents que calia tractar, per aquest motiu hem trobat del tot necessària la seva convocatòria on s’han tractat els punts següents:
1. CEE Son Ferriol
Des del Servei de Prevenció de Riscos Laborals (SPRL) han assistit les tècniques Arantxa Vaquer , Olaya Paredes i Isabel Macias.
Han explicat que, arran de la visita realitzada al CEE Son Ferriol, s’elaborarà un informe en què es recolliran les recomanacions per millorar les deficiències detectades, les quals poden suposar un risc o un sobreesforç per al personal ATE del centre.
Des de RRHH s’ha informat que el SICE està valorant la incorporació d’una nova persona ATE en breu.
Tot i així, des de l’STEI es considera que aquesta necessitat prové de la modificació de les instruccions per al curs vinent, que equiparen les ràtios dels CEE (1 ATE per cada 10 alumnes) amb les de les aules UEECO (1 ATE per aula).
2. Agressions al personal ATE
Les professionals del SPRL han remarcat la importància que el personal tengui accés a la informació rellevant sobre l’alumnat, ja sigui a través de les famílies o d’altres professionals que atenen l’alumne dins o fora del centre. Aquesta informació permet anticipar conductes perilloses i actuar adequadament, evitant perjudicis tant per a l’ATE com per a l’alumne.
Pel que fa a les lesions, agressions o incidents patits pel personal ATE, es recomana emplenar el Procediment G11 sempre que sigui necessari i fer-lo arribar a RRHH.
Així, el SPRL pot conèixer la situació i intervenir si escau.
En cas que el centre no tramiti aquest procediment, el mateix treballador pot enviar directament un correu a RRHH per informar de la incidència.
En cas de lesions o accident recorda que s’ha d’acudir a la Mutua.
Les persones aspirants disposen d'un termini de cinc dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà a la publicació (des del dia 13 fins al dia 17 d'octubre), per presentar al·legacions, esmenar el defecte o adjuntar documentació que considerin pertinents. Durant aquest tràmit no s'admet l'al·legació de nous mèrits no especificats abans de la finalització de la data del termini inicial.
La presentació d'aquest tràmit únicament es pot fer per via telemàtica, i heu d'accedir fent un "click" al botó «Accés al tràmit telemàtic» (https://www.caib.es/seucaib/ca/200/persones/tramites/tramite/6382711). Per poder fer aquest tipus de tràmit, heu de disposar de certificat digital, DNI electrònic o cl@ve permanente.
Podeu consultar la Resolució de la llista provisional esmentada en la seu electrònica i a un pdf adjunt a la notícia: Resolució llista provisional - Tall 30 de setembre al portal de l'opositor: https://oposicions.caib.es/
Al BOIB de dia 11 d'octubre s'han publicat modificacions en els calendaris de les proves selectives dels següents cossos facultatius:
Primer exercici: primer quadrimestre de l'any 2026.
Segon exercici: segon quadrimestre de l'any 2026.
Per a més informació, clicai aquí.
A la Mesa sectorial d'avui hem tractat els següents temes:
7. Sol·licitud de mesures davant el proper tancament del pàrquing públic de l’EMT (Empresa Municipal de Transports) de l’Ajuntament de Palma i revisió del criteri d’assignació de places d’aparcament.
La DG de Funció Pública està fent una feina de gestió de places buides, esperant resposta de les altres SG, hem exposat que volen criteris objectius de repartiment de pàrquings i poder començar a les 7h.
8. Proposta d’aplicació del permís parental retribuït.
L'administració exposa que es un tema competencial de l'Estat
9. Proposta de manteniment del permís per indisposició.
No és un tema per aquesta Mesa. Ho ha de valorar l'Observatori que s'ha de crear amb el Pacte de legislatura.
10. Fraccionament dies d’assumptes propis (P7s).
No es contempla
11. Informació Agència Balear de Digitalització, Ciberseguretat i
Telecomunicacions.
L'Administració ens ha fet un resum, publicats els Estatuts en tràmit d’audiència, la redistribució serà orgànica i a curt termini no s'haurà de moure el personal de les conselleries (excepte tema secretaria general) la nostra base de preguntes serà entregada a l'administració pq ens la responguin.
12. Sol·licitud de reconeixement de grau personal.
Les persones que tenen reconegut abús de temporalitat poden demanar-ho
13. Sol·licitud copia del informe del Departament jurídic de la Direcció General
de Funció Pública de data 18 de juliol de 2025, relatiu al reconeixement de
grau dels funcionaris interins.
14. Sol·licitud informació i informe referent al procés d’estabilització.
Tan sols 17 persones han estat compensades, tornam demanar els criteris.
15. Sol·licitud de material.
16. Gestió borsa d’educadors infantils.
17. Torn obert de paraules.
STEI demana quan serà la pròxima promoció interna: volen definir a la pròxima Mesa, tema del compromís d'utilitzar base de preguntes estabilització miraran els acords.
Concurs obert i permanent no serà enguany, l'administració vol presentar calendari de feina amb planificació realista i revisió de l'Acord. Demanam més mans a l'EBAP per poder afrontar-ho.
Borsa 82bis: estan acabant la instrucció que ho regularà.
OPE 25: s'està fent feina per publicar-la.
Exposada proposta canvi legislatiu limiti a 2 anys vacants i projectes interins, l'STEI ha exposat la seva gran preocupació, creiem que s'han de llevar les taxes de reposició i anar a concursos oposicions massius per donar estabilitat a la gent i poder arribar a un 7 per cent d'interinitat que fixa Europa.
