El sindicat STEI ha interposat un recurs contenciós-administratiu contra el Servei de Salut de les Illes Balears (IB-Salut) amb l’objectiu de reclamar el cobrament íntegre de les pagues extraordinàries del personal estatutari.

La demanda se centra en la composició de les pagues extraordinàries, que actualment no inclouen determinats complements retributius que, segons el sindicat, haurien de formar-ne part d’acord amb la normativa vigent.

La reclamació afecta el personal del Servei de Salut, personal docent i dels Serveis Generals de la Comunitat autònoma

El pagament de les quantitats reclamades abastaria els darrers quatre anys 

L’STEI ha presentat recurs per la via administrativa en què reclama el cobrament íntegre de les dues pagues extraordinàries que perceben els empleats públics del Servei de Salut, Serveis Generals i personal docent no universitari de la Comunitat autònoma. 

Tal com recull l’article 22.4 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, “les pagues extraordinàries seran dues a l’any, cada una per l’import d’una mensualitat de retribucions bàsiques i de la totalitat de les retribucions complementàries, tret d’aquelles a què es refereixen els apartats c) i d) de l’article 24”. 

Per tant, els únics complement exclosos de les pagues extraordinàries són el “complement de productivitat”, com l’anomena l’article 121.3.d) de la Llei 3/2007, de Funció Pública de la CAIB; així com també els “serveis extraordinaris prestats fora de la jornada normal de treball”, que es correspon amb les “gratificacions” de l’article de la Llei 3/2007 abans esmentat. 

A la sessió de la Mesa d’Empleats del 15 de gener, l’Administració va informar del calendari dels increments retributius i els sindicats i l’Administració varen acordar l’execució de la primera part de l’augment del complement d’insularitat.

La sentència fixa que no es poden exigir més requisits dels que marca la relació de llocs de treball. No es pot fer un “vestit a mida” per a qui volen que ocupi una “caporalia”

Els serveis jurídics del sindicat consideren que estableix un precedent molt important

El Jutjat contenciós administratiu número 1 de Palma ha fixat en una sentència que no es poden exigir en una convocatòria un nombre major de requisits dels que corresponen a la relació de llocs de treball, això és a la plantilla orgànica en aquest cas de l’Hospital Universitari Son Espases.

L’STEI havia presentat una demanda contra la resolució de data 28 d’octubre de 2021 per la qual es convoca la provisió, pel sistema de concurs, del lloc de feina de Cap de Secció del departament de Control de gestió de la plantilla orgànica autoritzada de l’Hospital Universitari de Son Espases.

La impugnació de la resolució rau en el fet que de tots els requisits exigits als candidats només els dos primers s’ajusten als establerts per a la plantilla orgànica, cap dels altres quatre en forma part. A més els requisits que es demanen en aquesta provisió no són els mateixos que figuren en altres convocatòries de places de característiques similars. Amb aquests requisits es feia un vestit a mida per a la persona que volien que l’ocupés.

El Tribunal, per tant, declara no ajustada a dret la resolució de data 28 d’octubre de 2021 i anula l’exigència dels requisits específics que anaven més enllà que es reclamen a la relació de llocs de treball de l’IB-Salut. També sentencia que la concurrència s’ha d’obrir al personal funcionari de carrera i no només al personal estatutari fix.

Els serveis jurídics de l’STEI consideren que aquesta decisió suposa un abans i un després a l’hora d’establir els requisits de les properes provisions dels llocs de treball de “caporalia” de l’IB-Salut.

• Article Diari de Mallorca