| Dies de lliure disposició | 6 dies | No acumulables a les vacances |
| Per deures inexcusables de caràcter públic o personal (DNI, examen permís de conduir, visites mèdiques…) | El temps indispensable | Lliurar justificant |
| Per exàmens finals i altres proves a centres oficials | El dia o dies de celebració | Lliurar justificant |
| Per mort, hospitalització o intervenció quirúrgica d’un familiar de primer grau | 3/5 dies hàbils en funció de la localitat | És diferent localitat aquella que no coincideix amb el lloc de feina ni amb la residència habitual |
| Per mort, hospitalització o intervenció quirúrgica d’un familiar de segon grau |
2/4 dies hàbils en funció de la localitat |
És diferent localitat aquella que no coincideix amb el lloc de feina ni amb la residència habitual |
| Per formació professional | Fins a 40 hores anuals | El contingut dels cursos ha d’estar relacionat amb el lloc de feina |
| Per trasllat de domicili |
Sense canvi de municipi: 1 dia Amb canvi de municipi: 3 dies |
Lliurar justificant |
| Per matrimoni o parella de fet | 15 dies | A partir del dia de la celebració |
| Permís per naixement, adopció o acolliment |
12 setmanes (4 primeres ininterrompudes) A partir de 1/01/2021 16 setmanes (6 primeres ininterrompudes) |
A disfrutar per el pare o l’altre progenitor A partir del naixement o adopció |
| Lactància |
1 hora diària fins que el nin té 12 mesos Acumulable a 30 dies |
Si hi ha part múltiple aquest permís s’incrementa proporcionalment Compatible amb la reducció de jornada per guarda legal Podrà se exercida indistintament per qualsevol dels progenitors |
| Naixement de fills prematurs o hospitalitzats després del part | 2 hores diàries amb les retribucions integres | Es pot acumular a la reducció de fins un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional de les retribucions |
| Hospitalització d’un fill menor d’edat | 1 hora diària | |
| Part, adopció o acolliment d’infants menors de 6 anys o majors amb especials problemes d’inserció |
16 setmanes mare Si el nadó és discapacitat aquest permís s’amplia 2 setmanes més Si es té un fill menor de 2 anys s’amplia a 2 setmanes més Si es té un fill entre 2 i 4 anys s’amplia a 1 setmana més |
Les anteriors al part i les 6 posteriors són obligatòriament per a la mare. La resta es poden cedir al pare |
| Guarda legal d’un menor de 12 anys, d’una persona gran que requereix dedicació especial o d’una persona amb discapacitat | Dret a reduir la seva jornada de treball, amb la disminució de les retribucions que correspongui | Aquest dret és extensiu als treballadors amb un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat |
| Familiar de primer grau amb una malaltia molt greu | Dret a reduir fins a un 50% la jornada laboral amb caràcter retribuït | Termini màxim d’un mes |
| Permís per cura de fill menor amb càncer o malaltia greu | Dret a reducció de al manco el 50% de la jornada de treball amb les retribucions integres per la cura durant la hospitalització i tractament | Fins que el menor compleixi 18 anys |
| Risc durant l’embaràs |
Adaptació/canvi del lloc de feina Llicència per risc durant l’embaràs |
Es necessari passar per Salut laboral |
L’Acord de la mesa Sectorial de Sanitat, de dia 5 de desembre de 2016, relatiu al retorn de drets perduts, estableix que el personal té dret a dies addicionals de permís per assumptes particulars per antiguitat, així com dies addicionals de vacances segons els anys de serveis prestats.
|
Dies addicionals de permís per assumptes particulars |
Nombre de triennis |
| 2 | 6 |
| 2 | 7 |
| 3 | 8 |
| 4 | 9 |
| 5 | 10 |
| 6 | 11 |
|
Dies addicionals de vacances |
Anys de servei |
| 1 | 15 |
| 2 | 20 |
| 3 | 25 |
| 4 | 30 o mes |
Aquest dret serà efectiu a partir de l’any natural següent a la data en què es compleixen els períodes de serveis assenyalats.
BOIB Núm. 155 de 10 de desembre de 2016.
