Mentre feim feim, a més de les retribucions mensuals, generam altres drets. Concretament, són:
- Pagues extres (juny i desembre)
- Vacances (agost)
Si no les podem gaudir perquè ens cessin abans n'hem de percebre la part proporcional corresponent a la darrera nòmina, d'acord amb la feina feta fins aleshores.
Com queda el curs 2022-23
D'acord al tipus de plaça que cadascú ocupa, aquesta és la situació:
Vacants
- Les vacants no tenen propietari
- Són per tres anys, si no és que l'ocupa abans una persona amb més drets administratius (personal funcionari de carrera o en pràctiques).
- Les places iniciades el curs 2022-23, per tant, toquen acabar el 31 d'agost de 2025.
Si acaben el 31 d'agost de 2025
No hi haurà més que la paga extra de juny, ja que no hi ha cessament aquest estiu. El desembre arribarà la paga extra sencera, ja que l'agost no se n'haurà percebut una part.
Si acaben el 31 d'agost de 2023
Si la nostra plaça és ocupada per una altra persona o hem superat algun procés de selecció (oposicions o concurs de mèrits) serem cessats el 31 d'agost.
Percebrem:
- Nòmina de juny: paga extra
- Nòmina d'agost:
- Liquidació (corresponent a la porta procorcional de la paga extra)
- Liquidació per vacances no gaudides (2,5 dies per mes de feina feta)
TP
Poden ser, entre d'altres:
- Places sense propietari, que tenen més d'una funció.
- Mitges jornades
Funcionen exactament igual que kes vacants per que fa a les percpcions de l'estiu.
Substitucions
- Són places que tenen propietari, però que temporalment no l'ocupa (baixes, comissions de serveis...)
- Acaben a 31 de juliol, si no és que la persona propietària s'hi incorpora abans.
Cessament a 31 de juliol
- Nòmina de juny: paga extra.
- Nòmina de juliol:
- Liquidació (corresponent a la porta procorcional de la paga extra)
- Liquidació per vacances no gaudides (2,5 dies per mes de feina feta)
Cessament anterior
- Liquidació (corresponent a la part proporcional de la paga extra)
- Liquidació per vacances no gaudides (2,5 dies per mes de feina feta)
Tot el que es pot perdre a partir del curs 2022-23
A partir del curs 2022-23, s'ha d'aplicar el que diu la Llei 20/2021.
Què es pot perdre?
Substitucions
D'acord amb la lectura restrictiva que fa la Conselleria de la llei estatal:
- Cap substitució no s'allargarà més enllà del 30 de juny. Tampoc les substitucions previstes per a tot el curs escolar (substitucions de comissions de serveis, de persones que són a Conselleria...), que fins el curs 2021-22 duraven fins el 30 de juny.
- Desapareix la indemnització de l'estiu per a les persones que han acumulat 5,5 mesos de feina durant el curs escolar.
Vacants
A partir del curs 2022-23, també les vacants canvien:
- No quedaran moltes vacants després del procés d'estabilització.
- Desapareix el cessament a 31 d'agost i la plaça s'ocuparà per un màxim de 3 anys, de manera ininterrompuda. Després, ja no es pot ocupar la mateixa plaça.
- La plaça es pot i s'ha de treure a oposicions, com a tard, al tercer any. En cas que això passi, la persona que perd la plaça torna a llistes, i torna a triar plaça l'estiu.
- En qualsevol moment una persona amb més drets administratius (personal funcionari de carrera) de carrera, et pot desplaçar. Quan això passi, la persona interina torna a llistes i tria la substitució que correspongui.
Cursos 2017-18 a 2021-22
| Què tenim |
Les substitucions previstes per a tot el curs escolar acaben a 31 d'agost, per tant, no els és d'aplicació el de més amunt, ja que són tractades com a vacants. |
| Què no tenim i es va comprometre la Conselleria |
|
Nomenament fins dia 31 d'agost per a les persones que acumulin 5,5 mesos de feina durant el curs.
|
Des del curs 2017-18 ja no podem parlar de "cobrar l'estiu". Des d'aleshores només hi ha una indemnització econòmica "equivalent a un mes de retribucions" que realment no arriba ni a un mes de sou. T'ho explicam.
El que es comprometé a recuperar aquest govern
El Govern actual es comprometé a recuperar el que tením abans del 2011. Tothom qui tenia acumulats nomenaments que sumessisn 165 dies o més, tendria un nou nomenament entre 1 de juliol i 31 d'agost, que inclouria:
- Sou dels dos mesos
- Cotització dels dos mesos d'estiu.
- Punts a les llistes d'interins.
- Antiguitat per triennis i sexennis.
- etc.
El que realment ha fet aquest govern
Enlloc de recuperar l'estiu tal com el teníem, el Govern es va limitar a donar, a tothom qui compleixi la condició dels 165 dies, una indemnització de no arriba a un mes de retribucions. La suma d'aquesta indemnització i de les liquidacions que et pertoquen podria arribar a poc més de mes i mig de retribucions. Si tens els 165 dies de feina, et correspon:
- Indemnització (no arriba a un mes de sou).
El que no ens conten és que ja no tendrem:
- Cotització dels dos mesos d'estiu.
- Punts a les llistes d'interins.
- Antiguitat per triennis i sexennis.
Nòmina de juny i cessaments anterios a 30 de juny liquidació i vacanes no gaudides
Independentment de la indemnització, i com estableix la normativa estatal, a la darrera nòmina hi ha inclosos els següents conceptes:
- Liquidació per vacances no gaudides (2,5 dies per mes de feina fets). Si has fet 10 mesos de feina, per exemple, et pertocarien 25 dies.
- Liquidació (part proporcional de la paga extra de Nadal).
Aquestes liquidacions també et pertoquen si el cessament es produeixi al llarg del curs, abans de dia 30 de juny
Recorda que, a més, si vols, pots demanar la prestació d'atur, si reuneixes els requisits per fer-ho.
Indemnització si has fet 165 dies de feina o més
Si has fet 165 dies de feina al llarg de tot el cus et correspon una indemnització "equivalent a un mes de retribucions". No arriba a una nòmina completa, ja que el concepte que tens a la nòmina d'indemnització per residència no es considera retribució (a voltant de 100 euros manco). Es sol cobrar el juliol.
Però com ja t'hem dit, no hi ha nomenament (cotització, antiguitat a les llistes, triennis i sexennis...), sinó només la indemnització econòmica.
Per cobrar la indemnització, no cal que faics res. La Conselleria ho ingressa d'ofici.
Requisits
L'única condició per tenir la indemnització és:
- Haver fet 5,5 mesos de substitucions durant el curs. No cal que sigui de forma ni en el mateix centre.
Quantia total
La suma entre les vacances no gaudides (punt anterior) i la indemnització seria entre un 60% del sou real dels dos mesos (en cas de 165 dies de feina) i, a molt estirar, l'equivalent a un 80% dels sou dels dos mesos (en cas dels 10 mesos de feina).
Qui no ha perdut l'estiu?
Per sort, i contràriament al què passa a gran part de l'estat espanyol, hi ha un gran col·lectiu de persones interines que mai han perdut el nomenament corresponent fins dia 31 d'agost, gràcies als continus pactes d'estabilitat que fins fa no res hem tengut a les Illes Balears, que fulminà la Conselleria per al curs 2018-19 i que reclamen arreu de l'estat. Les persones que mai han perdut l'estiu són:
- Vacants (s'adjudiquen l'estiu i a principi de setembre)
- Substitucions previstes per tot el curs escolar (s'adjudiquen l'estiu i a principi de setembre), a no ser que siguin cessats per incorporació del titular
- Vacants sobrevingudes anteriors a 15 de gener
{slider-història title="Perquè això realment no vol dir tenir l'estiu? Com estava abans?" class="green"}
Història d'una mal anomenada recuperació de drets
1. Acord Marc - 2015
El 2015 l'STEI Intersidnical, ANPE i CCOO signàrem l'Acord Marc amb la Conselleria, per recuperar les condicions sociolaborals perdudes amb el Decret Llei 5/2012 de'n Bauzá i posteriors modificacions.
Amb aquest acord es pretenia recuperar, pel que fa a l'estiu, les mateixes condicions que s'havien tengut d'ençà del 1992 i fins el 2012. Per tenir l'estiu hi havia una sola condició:
- Haver fet 165 dies de feina, no necessàriament de forma continuada, durant el curs.
Si era el cas, tenies un nomenament entre 1 de juliol i 31 d'agost, que, evidentment, tenia tots els efectes corresponents:
- Dos mesos de sou.
- Cotització dels dos mesos.
- Antiguitat a les llistes d'interins.
- Antiguitat per triennis i sexennis.
- etc.
Amb l'Acord Marc, la Conselleria es comprometé a recuperar tot això.
2. Pressuposts 2018
Amb els pressuposts aprovats al final de 2017, el Parlament ja modificà el que la Conselleria havia signat el 2015. En aquest cas, es reduia considerablement la gent que podria tenir el nomenament de l'estiu. Només el tendrien els que complissin les següents condicions:
- Tenir nomenament a 1 de juny (si fossis cessat a final de maig, ja no podries tenir l'estiu, per exemple)
- Tenir 165 dies de nomenament durant el curs, seguits o no.
- Només es cobrava fins que s'incorporés el titular, cosa que passava en la majoria de casos.
En aquest cas, però tothom que complís els requisits, sí que tendria els mateixos drets que abans del 2012.
3. Llei 6/2018 "Òmnibus"
A final de juny, el Parlament aprovà la Llei 6/2018 "Òmnibus", que modifica moltes normes i, entre elles, la llei de pressuposts. Entre altres coses, fa que en cap cas una persona interina que cobreixi subtitucions no tengui el nomenament entre 1 de juliol i 31 d'agost. Només dóna una indemnització d'un mes, però sense cap tipus d'antiguitat ni cotització.
Així, les condicions serien:
- Haver fet 165 dies de feina, no necessàriament de forma continuada, durant el curs.
En aquest cas, no hi ha nomenament, sinó només una indemnització d'un mes. Per tant, els efectes són:
- Cessament a 30 de juny, com a tard.
- Liquidacions. Ja les teníem, res de nou. Són:
- Liquidació per vacances no gaudides (2,5 dies per mes de feina fets)
- Liquidació (part proporcional de la paga extra de Nadal).
- Indemnització d'un mes addicional (aquesta és la novetat), però que no inclou tots els conceptes, és a dir, no arriba a una nòmina completa.
La suma entre les vacances no gaudides (punt anterior) i la indemnització seria entre un 60% del sou real dels dos mesos (en cas de 165 dies de feina) i, a molt estirar, l'equivalent a un 80% dels sou dels dos mesos (en cas dels 10 mesos de feina). - Com que no hi ha nomenamet al juliol i agost (cosa que sí que teníem abans del 2012), es perden molts drets respecte del 2012:
- Cotització dels dos mesos.
- Antiguitat a les llistes d'interins.
- Antiguitat per triennis i sexennis.
- etc.
En resum, el Parlament empitjora les condicions laborals dels interins
