Tràmit de sol·licituds

Resolució de la directora general de Personal Docent de 29 d’abril 2019 per la qual s’aproven les instruccions que han de regir el procés adreçat a funcionaris de carrera docents amb destinació definitiva per sol·licitar i adjudicar destinacions en comissió de serveis per al curs 2019-2020 a centres públics d’ensenyaments no universitaris dependents de la Conselleria d’Educació i Universitat

Termini de presentació de sol·licituds
del 24 al 30 de maig ambdós inclosos

>> Accés al tràmit >>
- tràmit conclòs -

Requisits

Requisits

• Acreditar coneixements de llengua catalana d’acord amb el que estableix el Decret 115/2001, de 14 de setembre, modificat pel Decret 169 /2003, de 26 de setembre, i l’Ordre del conseller d’Educació i Universitats de 8 de març de 2018. http://www.caib.es/eboibfront/pdf/ca/2019/59/1032843
• Haver sol·licitat una plaça en el darrer concurs de trasllats a la localitat o les localitats on s’ubiquen els centres en què se sol·licita la comissió de serveis i no haver-hi desistit. S’exceptua d'aquesta obligació en els casos següents:
  1. Per situacions excepcionals i sobrevingudes posteriors al 27 de novembre de 2018, degudament acreditades i que han de ser valorades per la Direcció General de Personal Docent.
  2. Pel fet d’haver sol·licitat comissió de serveis per l’apartat previst a la instrucció tercera d’aquest annex, sempre que sigui per exercir el càrrec de director.
  3. Pel fet d’haver sol·licitat comissió de serveis per l’apartat 4, si és per exercir el càrrec de secretari, de cap d’estudis o de cap d’estudis adjunt. En aquest cas, es pot fer ús d’aquesta excepcionalitat un màxim de dues vegades consecutives comptadores des d’aquest procés, per cobrir places en comissió de serveis per al curs 2019-2020, definit en aquesta resolució.
• No haver estat condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i la indemnitat sexual que inclou l’agressió i l’abús sexual, l’assetjament sexual, l’exhibicionisme i provocació sexual, prostitució i explotació sexual i corrupció de menors, així com pel tràfic d’éssers humans.

Els funcionaris docents que han obtingut la primera destinació definitiva per al curs 2018-2019 o 2019-2020 només podran sol·licitar comissió de serveis en centres de la mateixa illa on tenen la destinació, o bé per l’apartat 1.c o bé per l’apartat 4 sempre que en el curs 2018-2019 formin part de l’equip directiu del centre que sol·liciten.

Els funcionaris de carrera amb destinació definitiva a un centre públic de fora de les Illes Balears poden sol·licitar comissió de serveis només per la causa prevista en el punt 5 de la instrucció tercera d’aquest annex.
3. Als efectes d’aquesta resolució no es podran sol·licitar destinacions als següents centres:

• Camps d’aprenentatge, IES Can Balo, Institut d’ensenyament a distància de les Illes Balears (IEDIB), Arxiu i Museu de l’Educació de les Illes Balears.
• Serveis d’assistència educativa domiciliària (SAED), Aules Hospitalàries, Equips d’alteració del comportament (EAC), Equips d’avaluació de les dificultats de socialització i comunicació (EADISOC), Centres d’acollida temporal (CAT), Equips d’atenció de la discapacitat visual (EADIVI), Equip de comunicació, llenguatge i aprenentatge (ECLA).

Causes per sol·licitar la comissió de serveis

Causes per sol·licitar la comissió de serveis

1. Per motius personals

Per aquest punt es podrà sol·licitar una comissió de serveis, tenint en compte allò que s’estableix a la instrucció primera i segona d’aquest
annex, per un dels següents motius:

1. Per motius greus de salut, sempre que el sol·licitant pugui acreditar que pateix una malaltia greu que causa disminució de les facultats físiques, psíquiques o sensorials, però que no exigeix la declaració de jubilació per incapacitat permanent per al servei i que la concessió de la comissió de serveis repercutirà en una millora de la seva situació laboral o de salut.
2. Per necessitat d’atendre, transitòriament, un familiar de primer grau que pateixi una malaltia greu o que tengui una discapacitat reconeguda igual o superior al 65% o que es trobi en una situació de dependència reconeguda, sempre que la distància entre el domicili habitual del familiar i el centre on el funcionari té la destinació definitiva sigui superior a 25 km en el cas de l’illa de Mallorca, 20 km a l’illa de Menorca i 20 km a l’illa d’Eivissa. Així mateix, la distància entre el domicili habitual del familiar i els centres als quals es demana la destinació en comissió de serveis ha de ser inferior a la corresponent distància susdita per illa.
3. Per conciliar la vida laboral i la familiar, en un dels supòsits següents:

• • Que en data 1 de setembre de 2019 tenguin al seu càrrec directe un fill menor de sis anys, tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció, o un menor de menys de sis anys en règim d’acolliment preadoptiu o permanent.
  • En els casos d’adopció o d’acolliment preadoptiu o permanent d’un menor de sis anys o més, durant els dos primers anys d’ adopció o acolliment.
  • Que la funcionària estigui embarassada i la data prevista del part sigui anterior al dia 31 de gener de 2020.

A més d’acreditar la causa al·legada, la distància entre el domicili habitual del funcionari i el centre on aquest té la destinació definitiva ha de ser superior a 25 km en el cas de l’illa de Mallorca, 20 km a l’illa de Menorca i 20 km a l’illa d’Eivissa. Així mateix, la distància entre el domicili habitual del funcionari i els centres als quals es demana la destinació en comissió de serveis ha de ser inferior a la corresponent distància susdita per illa.

En el cas que els dos cònjuges o els dos membres de la parella de fet siguin funcionaris docents, tan sols un d’ells pot sol·licitar la comissió de serveis.

1. Per qualsevol dels motius anteriors, que han de ser degudament acreditats, sempre que la comissió de serveis impliqui un canvi d’illa del funcionari que la sol·licita.

2. Per ocupar places en centres que tinguin llocs de feina caracteritzats amb perfils educatius.

1. Per ocupar places en centres caracteritzats amb el perfil metodologies globalitzadores d’aprenentatge.
2. Per ocupar places en centres caracteritzats amb el perfil convivència i educació emocional.
3. Per ocupar places en centres caracteritzats amb el perfil gestió d’equips i coordinació docent.
4. Per ocupar places en centres caracteritzats amb el perfil metodologies d’educació inclusiva i interculturalitat.
5. Per ocupar places en centres caracteritzats amb el perfil metodologies per a l’adquisició integrada de les competències lingüístiques (AICLE).
6. Per ocupar places en centres caracteritzats amb el perfil tecnologies de l’aprenentatge i la comunicació (TAC).
7. Per ocupar places en centres caracteritzats amb el perfil comunitat educativa d’aprenentatge.

Els funcionaris docents que vulguin optar a una plaça amb perfil educatiu s’han d’acreditar d’acord amb el procediment que s’estableix a l’annex I de la resolució conjunta del director general de Planificació, Ordenació i Centres, de la directora general de Personal Docent i de la directora general de Formació professional i Formació del professorat de dia 14 de febrer de 2018.

3. Per raons de servei en els centres educatius

1. Per participar en la implantació de plans d’innovació pedagògica per a la millora educativa dels centres.
2. Per ocupar places que impliquin tasques de coordinació.
3. Per ocupar places relacionades amb programes específics o altres projectes del centre.
4. Per ocupar places relacionades amb els nous estudis que s’implanten a un centre, sempre i quan el darrer nivell dels nous estudis no s’hagi impartit el curs 2018-2019.
5. Per ocupar places d’ensenyaments esportius de règim especial.
6. Per ocupar places perfilades amb titulacions específiques: titulació en interpretació de la llengua de signes, titulació en riscos laborals, títol professional de la marina mercant (màquines, navegació).

Per qualsevol apartat d’aquest punt, juntament amb la sol·licitud, s’ha d’aportar:

• L’informe favorable del director del centre per al qual es sol·licita la comissió de serveis. A més, l’informe favorable ha d’especificar, en tots els casos, que la dedicació horària al motiu al·legat és d’un mínim del 16% de les hores lectives de l’horari del sol·licitant per al curs 2019-2020. En el cas de l’apartat 3.c, l’informe favorable ha d’especificar que els programes o projectes de centre consten en la Programació General Anual i que l’anàlisi o valoració d’aquests està reflectida en la darrera Memòria Anual del centre. I en el cas de l’apartat 3.d, l’informe favorable ha d’especificar el nivell màxim impartit dels nous estudis durant el curs 2018-2019.
• Un certificat del consell escolar o consell social, segons correspongui, en el qual consti l’acord favorable de la participació del sol·licitant així com el motiu d’aquesta comissió de serveis. En el cas de l’apartat 3.b, el certificat del consell escolar ha d’especificar també el curs d’aprovació de la proposta d’implantació del pla d’innovació pedagògica.

Els informes favorables no poden superar el 15 % de la quota assignada al centre el curs 2018-2019.

4. Per formar part dels equips directius dels centres docents.

Per aquest punt es podrà sol·licitar una comissió de serveis en un únic centre.

5. Per motius personals, només per persones amb destinació definitiva fora de les Illes Balears

1. Per necessitat d’atendre un familiar de primer grau en els termes descrits a l’apartat 1.b d’aquesta instrucció.
2. Per reagrupament familiar, sempre que el domicili habitual dels fills menors d’edat, del cònjuge o parella de fet sigui a les Illes Balears

Llistes provisionals d'admeses i admesos i reclamacions - 12 de juny

Resolució per la qual es fa pública la llista provisional de funcionaris de carrera que han sol·licitat comissió de serveis per a curs 2019-2020

Termini de reclamacions
del13 al 17 de juny, ambdós inclosos
- tràmit conclòs -

• Llista de persones admeses i inadmeses
• Causes d'exclusió

Llistes definitives d'admeses i admesos - 28 de juny

Resolució per la qual es fa pública la llista definitiva funcionaris de carrera que han sol·licitat comissió de serveis per a curs 2019-2020

• Llista de persones admeses i inadmeses
• Causes d'exclusió

Adjudicació

Adjudicació

• Provisional - 10 de juliol
• Definitiva - 15 de juliol

Reclamació Estiu 2019

L'STEI Intersindical considera que es vulneren els drets de les persones treballadores en cessar-les dia 30 de juny d’acord amb la Llei autonòmica 3/2017, al marge de supòsits legals de rang superior.

Segons el sindicat, el cessament d’una persona interina substituta durant els mesos de juliol i agost, sense que es produeixi la reincorporació del titular de la plaça, constitueix un frau de llei inadmissible. 

Per això, amparant-se en la normativa afectada, el sindicat ha elaborat un seguit de recursos d'acord en la situació personal de cada persona afectada.

L’STEI Intersindical expressa la seva voluntat de seguir fent feina en la defensa dels drets del conjunt dels treballadors de l’ensenyament públic, alhora que denuncia una vegada més l’incompliment per part de la Conselleria d’Educació d’allò que es recull en l’Acord marc signat el setembre de 2015: el cobrament dels mesos de juliol i agost per a tot el professorat interí amb un mínim de cinc i mesos i mig de feina durant el curs escolar.

Ens quins casos puc reclamar?

Podràs reclamar l'estiu en el cas que el titular no s'hagi incorporat.

Com fer el recurs?

Per fer el recurs t'has de posar en contcate amb qualsevol de les seus del sindicat.

Reclamació de l'estiu 2018

Reclamació Estiu 2018. Molta gent ja ho ha guanyat

Tothom qui va reclamar l'estiu 2018 amb l'STEI està rebent des de mitjan desembre de 2018 una carta certificada donant-nos la raó.

Has fet el recurs?

Si és així, mira quina és la teva situació per saber que has de fer:

Per fer l'escrit, posa't en contacte amb nosaltres a www.stei.cat/seus.

Encara no has fet el recurs?

Si encara no l'has fet, o se't va passar aquest estiu, posa't en contacte amb nosaltres i te direm què has de fer. Tens el contacte a www.stei.cat/seus.

Les condicions per poder reclamar l'estiu són:

• Tenir 165 dies de feina el curs 2017-18.
• Haver estat cessat a 30 de juny.

A més, cal tenir en compte quan es va incorporar la persona que substituïes, ja que el nomenament del curs passat s'allargaria, com a molt fins aquell moment i, per això, cal analitzar cada cas.

Tot això només és aplicable al curs 2017-18.

Més informació

Amb la publicació de la Llei 6/2018, la majoria del Parlament de les Illes Balears empitjora les condicions laborals del professorat interí, per davall del que fixava la Llei 13/2017, de 29 de desembre, de pressuposts generals de la comunitat autònoma de les Illes Balears per a l’any 2018, i encara més del que s'havien compromès amb l'Acord Marc.

L’STEI denuncia que amb la negativa a fer un nomenament al professorat interí, el perjudica en aspectes tan greus com és la manca de les retribucions íntegres dels dos mesos d’estiu, el període de cotitzacions corresponent i els serveis prestats vàlids per al barem de mèrits de la llista d’interinitats.

ACLARIMENT

La indemnització d'un mes es segueix cobrant. El que es podria reclamar és aconseguir tenir els dos mesos sencers, a més dels punts a les llistes d'interins, la cotització i l'antiguitat a les llistes.

Ens quins casos i què es pot reclamar?

Amb els serveis jurídics hem analitzat que, en alguns casos, el cessament de dia 30 de juny pot ser objecte de reclamació per no ajustar-se a la legalitat. S'han de complir 2 condicions:

• Tenir 165 dies de feina el curs 2017-18.
• Haver estat cessat a 30 de juny.

Aquesta reclamació s’ha de fer de manera individual. Per això, si hi estàs interessat o interessada, ens pots consultar el teu cas, aportant els teus nomenaments i cessaments del curs 2017-18.

Què es reclama?

Es reclama l'setiu del curs 2017-18.

No es reclama la indemnització equivalent a no arriba una nòmina de sou, sinó que, com fa 6 anys, es puguin tenir els dos mesos sencers de sou, a més de la cotització, punts a les llistes d'interins i antiguitat per sexennis i sexennis.

Condicions per poder reclamar
Haver estat cessat dia 30 de juny i tenir 165 dies de nomenament, seguits o no

Contacte
www.stei.cat/seus

Qui no ha perdut l'estiu?

Per sort, i contràriament al què passa a gran part de l'estat espanyol, hi ha un gran col·lectiu de persones interines que mai han perdut el nomenament corresponent fins dia 31 d'agost, gràcies als continus pactes d'estabilitat que fins fa no res hem tengut a les Illes Balears, que fulminà la Conselleria per al curs 2018-19 i que reclamen arreu de l'estat. Les persones que mai han perdut l'estiu són:

• Vacants (s'adjudiquen l'estiu i a principi de setembre)
• Substitucions previstes per tot el curs escolar (s'adjudiquen l'estiu i a principi de setembre), a no ser que siguin cessats per incorporació del titular
• Vacants sobrevingudes anteriors a 15 de gener

Actualment ja no podem xerrar de "cobrar l'estiu". Actualment només hi ha una indemnització econòmica equivalent a un mes de retribucions. T'ho explicam.

El 2019, si tot va bé, es podria cobrar al voltant de mitjan juliol.

L'única condició per tenir la indemnització és:

• Haver fet 165 dies de substitucions, no necessàriament de forma continuada, durant el curs.

Però no hi ha nomenament, sinó només aquesta indemnització d'un mes. Recorda que, en aquest cas, el cessament serà, com a tard, dia 30 de juny, si el titular de la plça no s'incorpora abans.
Per tant, els efectes són:

1. Liquidacions. Ja les teníem, res de nou. Són:
   • Liquidació per vacances no gaudides (2,5 dies per mes de feina fets)
   • Liquidació (part proporcional de la paga extra de Nadal).
2. Indemnització d'un mes addicional (aquesta és la novetat), però que no inclou tots els conceptes, és a dir, no arriba a una nòmina completa, ja que el concepte que tens a la nòmina d'indemnització per residència no es considera retribució (a voltant de 100 euros manco).
   Econòmicament, tot el que es cobra quedaria així:
   La suma entre les vacances no gaudides (punt anterior) i la indemnització seria entre un 60% del sou real dels dos mesos (en cas de 165 dies de feina) i, a molt estirar, l'equivalent a un 80% dels sou dels dos mesos (en cas dels 10 mesos de feina).
3. Com que no hi ha nomenamet al juliol i agost (cosa que sí que teníem abans del 2012), es perden molts drets respecte del 2012:
   • Cotització dels dos mesos.
   • Antiguitat a les llistes d'interins.
   • Antiguitat per triennis i sexennis.
   • etc.

Història d'una mal anomenada recuperació de drets

1. Acord Marc - 2015

El 2015 l'STEI Intersidnical, ANPE i CCOO signàrem l'Acord Marc amb la Conselleria, per recuperar les condicions sociolaborals perdudes amb el Decret Llei 5/2012 de'n Bauzá i posteriors modificacions.

Amb aquest acord es pretenia recuperar, pel que fa a l'estiu, les mateixes condicions que s'havien tengut d'ençà del 1992 i fins el 2012. Per tenir l'estiu hi havia una sola condició:

• Haver fet 165 dies de feina, no necessàriament de forma continuada, durant el curs.

Si era el cas, tenies un nomenament entre 1 de juliol i 31 d'agost, que, evidentment, tenia tots els efectes corresponents:

• Dos mesos de sou.
• Cotització dels dos mesos.
• Antiguitat a les llistes d'interins.
• Antiguitat per triennis i sexennis.
• etc.

Amb l'Acord Marc, la Conselleria es comprometé a recuperar tot això.

2. Pressuposts 2018

Amb els pressuposts aprovats al final de 2017, el Parlament ja modificà el que la Conselleria havia signat el 2015. En aquest cas, es reduia considerablement la gent que podria tenir el nomenament de l'estiu. Només el tendrien els que complissin les següents condicions:

• Tenir nomenament a 1 de juny (si fossis cessat a final de maig, ja no podries tenir l'estiu, per exemple)
• Tenir 165 dies de nomenament durant el curs, seguits o no.
• Només es cobrava fins que s'incorporés el titular, cosa que passava en la majoria de casos.

En aquest cas, però tothom que complís els requisits, sí que tendria els mateixos drets que abans del 2012.

3. Llei 6/2018 "Òmnibus"

A final de juny, el Parlament aprovà la Llei 6/2018 "Òmnibus", que modifica moltes normes i, entre elles, la llei de pressuposts. Entre altres coses, fa que en cap cas una persona interina que cobreixi subtitucions no tengui el nomenament entre 1 de juliol i 31 d'agost. Només dóna una indemnització d'un mes, però sense cap tipus d'antiguitat ni cotització.

Així, les condicions serien:

• Haver fet 165 dies de feina, no necessàriament de forma continuada, durant el curs.

En aquest cas, no hi ha nomenament, sinó només una indemnització d'un mes. Per tant, els efectes són:

1. Cessament a 30 de juny, com a tard.
2. Liquidacions. Ja les teníem, res de nou. Són:
   • Liquidació per vacances no gaudides (2,5 dies per mes de feina fets)
   • Liquidació (part proporcional de la paga extra de Nadal).
3. Indemnització d'un mes addicional (aquesta és la novetat), però que no inclou tots els conceptes, és a dir, no arriba a una nòmina completa.
   La suma entre les vacances no gaudides (punt anterior) i la indemnització seria entre un 60% del sou real dels dos mesos (en cas de 165 dies de feina) i, a molt estirar, l'equivalent a un 80% dels sou dels dos mesos (en cas dels 10 mesos de feina).
4. Com que no hi ha nomenamet al juliol i agost (cosa que sí que teníem abans del 2012), es perden molts drets respecte del 2012:
   • Cotització dels dos mesos.
   • Antiguitat a les llistes d'interins.
   • Antiguitat per triennis i sexennis.
   • etc.

En resum, el Parlament empitjora les condicions laborals dels interins