Resum assemblea delegats/des de 4 de maig de 2021

1.- Calendari escolar

Inici classes: 10 de setembre

Final de classes: 23 de juny

Dies no lectius: 12 octubre, 1 de novembre, 6 i 8 de desembre, 28 de febrer, 1 de març.

Tota la informació a: http://stei.cat/privada/index.php/4886

2.- VII conveni de concertada

S’ha arribat a un principi d’acord. Les entitats tenen fins dia 11 de maig per acceptar-lo o no. No hi ha canvis significatius respecte del conveni actual.

Durada del conveni: Fins dia 31 de desembre de 2024 amb la incorporació d’una clàusula d'ultra activitat, amb pròrroga fins la signatura del VIII Conveni.

Permisos retribuïts:

Tots els permisos començaran a computar el primer dia laborable. Una vegada començat el permís, si aquest inclou algun dia de cap de setmana considerat no laborable per a les persones treballadores, no es tindrà en compte per al còmput.

Es crea un borsa de 20 hores anuals per poder assistir a consultes mèdiques, pròpies del treballador/a, per acompanyar familiars dependents i per anar a tutories dels fills o filles.

S’equipara el permís de parella de fet amb el matrimonial.

Actualització salarial

S’accepta la pujada del 2% i del 0’9% per a totes les persones treballadores. Si s’accepta, haurem d’estar pendents dels acords del Govern autonòmic a la mesa d’empleats públics.

Excedències:

Es proposa una modalitat nova d’excedència específica per a casos de violència de gènere.

Cessaments voluntaris:

Es disminueix a 15 dies el preavís per a l’accés a centres públics de qui ja estava a llistes. A les Illes no es venia aplicant l’obligació de preavisar.

Sexennis:

S’introdueix la possibilitat de negociació de sexennis a nivell autonòmic. El VI conveni va ser l’argument perquè no totes les parts signessin la implementació del segon i tercer sexenni l’any 2019.

Jornada del PAS:

Reducció de 30 hores anuals, seguint la referència de 38 hores setmanals.

COMISSIÓ TÈCNICA

Es crea una comissió tècnica per anar tractant temes sobre els quals no s’arriba a cap aproximació de postures:

-Jornada del personal docent

-Classificació professional

-Regulació del teletreball

-Dret a la desconnexió digital

-Nou règim de faltes i sancions

-Formació del personal

Els temes de més calat es deixen fora de la negociació i es remeten a aquesta comissió. Segons el conveni actual ja se n’havia de crear una el 2014. Mai no va succeir.

3.- Registre retributiu

-Amb el Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes es pretén garantir l’equitat en la remuneració salarial entre homes i dones.

Totes les empreses han de tenir un registre salarial a 14 d’abril de 2021.

-El registre salarial obligatori és un document en el qual es fan constar tots els valors mitjans dels salaris dels treballadors/es d’una empresa, incloent-hi a més els complements salarials i les percepcions extrasalarials, desagregades per sexes i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d’igual valor; acompanyant una valoració de les conclusions que se’n poden extreure, i amb relació als requisits tècnics que es vagin aprovant pel Govern o Administracions

4.- Darreres notícies sobre vaccinacions

-Fins a dia d’avui s’ha vacunat el 69% dels treballadors/es dels centres educatius.

-La Conselleria ens informa que el personal no docent inclòs per vacunar són els que tenen contacte directe amb els infants.

-Actualment s’està a l’espera de l’estudi que s’està fent per posar la segona dosi d’Astrazeneca i per tant s'està endarrerint aquesta. No es sap, per tant, que es farà amb aquestes persones.

-La disponibilitat de les altres vacunes afectarà al ritme de vaccinació.

-Si no heu estat citats i pensau que ja us toca heu d’enviar un correu electrònic a Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la.. Hi heu d’incloure: nom i llinatges, centre, data de naixement, telèfon de contacte i DNI. Allà se vos informarà de la vostra situació.

5.- Baixes per risc a la Covid-19

El Ministeri de Sanitat determina 10 patologies per considerar TES, Treballadores Especialment Sensibles. Hi inclou dones embarassades.

-Passes a fer:

*Anar al metge de capçalera i fer informe de l’estat

*Entregar l’informe al Servei de Prevenció de Riscos Laborals

*El Servei de Prevenció farà un informe (positiu o negatiu)

*Anar amb l’informe al metge de capçalera, ell jo enviarà a Inspecció Mèdica

*La Mútua en cap cas ha d’intervenir

La baixa de IT per risc a la Covid-19 durarà fins que es compleixin les setmanes que toquen per passar a ser baixa per risc per embaràs.

6.- XII congrés STEI INTERSINDICAL

Els dies 23 i 24 d’abril, l’STEI Intersindical ha celebrat el XII Congrés, després de l’ajornament que va patir l’any passat per mor de la pandèmia i el confinament.

El Congrés, celebrat de forma virtual, ha elegit també les persones que formaran part de la nova Comissió Executiva, així com també del Consell Plenari Intersindical. En una primera sessió de l'Executiva triada, Miquel Gelabert ha estat reelegit com a secretari general.   

L’STEI Intersindical, quarta força sindical en representació a les Illes Balears, ha refermat el compromís de ser una eina de transformació social i anar més enllà de les reivindicacions estrictament laborals, perquè aquestes també repercuteixen en l'àmbit laboral: la lluita per la justícia social, la defensa dels drets col·lectius, la no discriminació, la protecció del territori i la sostenibilitat mediambiental, la defensa de la nostra llengua i cultura i la reivindicació d’uns serveis públics de qualitat.

7.- Educació 0-3 anys

Segons la disposició addicional tercera LOMLOE, en un termini de 8 anys el Govern central i les administracions autonòmiques elaboraran un pla de vuit anys per a l’extensió del primer cicle d’educació infantil cap a una oferta pública suficient i assequible i que garanteixi el seu caràcter educatiu.

Des de l’STEI instam a totes les administracions que en un termini de 6 mesos s’aprovi aquest pla que dignificarà educativament l’etapa infantil de 0-3 anys, així com també les condicions laborals de les treballadores.

8.- Secretaria de la Dona

S’informa de l’elaboració d’un regla amb la cara de dones escriptores residents a les Illes Balears, a partir del calendari Temps de Dones

Es recorda que a les xarxes hi podem trobar vídeos d’aquestes escriptores recitant alguns dels seus poemes: https://ja.cat/donesescriptores