Administració Local

23 i 24 d'abril: XII Congrés de l'STEI Intersindical

Els propers 23 i 24 d’abril, l’STEI Intersindical celebrarà el seu XII Congrés, després de l’ajornament que va patir l’any passat per mor de la pandèmia i el confinament. Cinc anys després, el Congrés del sindicat ha d’aprovar les ponències d’organització i estatuts –d’una banda– i acció sindical –d’una altra–, que marcaran les línies de treball dels propers quatre anys.

Els i les congressistes, en una trobada virtual que començarà el dia 23 a les 16 hores, han de triar les persones que formaran part de la nova Comissió Executiva, així com també del Consell Plenari Intersindical. Les restriccions sanitàries han aconsellat aquesta organització en línia.

Tal com s’ha fet en tots els congressos del sindicat, en una primera sessió de l’Executiva triada, un cop acabat el Congrés, s’assignaran els càrrecs i s’escollirà la persona que ocuparà la secretaria general.

L’STEI Intersindical està consolidat com a quarta força en termes de representativitat a les Illes Balears, en un mapa sindical amb una quantitat significativa d’entitats –més de seixanta– que tenen delegats i delegades elegits pel conjunt de la classe treballadora. És per remarcar aquesta constància en el temps i durant més de quaranta anys de trajectòria, que el sindicat propi de les Illes Balears ha triat la consigna “Hi som” com a lema del Congrés.

Estabilitat del personal interí de les administracions locals

L’STEI reclama a les administracions locals i a l’administració autonòmica que s’involucrin en la cerca de la solució a l’estabilitat del personal interí que prepara el Ministeri de Política Territorial

El personal interí de les administracions locals, com ara l’IMAS i el Consell Insular de Mallorca, són un dels principals col·lectius afectats per la temporalitat que la Unió Europea ha determinat que s’ha d’acabar

De fa anys, milers de persones interines integren un col·lectiu que es troba en situació de temporalitat i que la Unió Europea ha sentenciat que han estat contractats en frau de llei. En el cas de les administracions locals, aquest col·lectiu és molt heterogeni, i les formes de provisió dels llocs també ho són. 

Des de totes les instàncies, s’assenyala que és a les administracions locals, a educació i a sanitat on es donen les borses més elevades d’interinitat, i ja és hora que els responsables polítics de l’àmbit local prenguin partit per la gent. Les principals administracions locals estan a l’expectativa dels canvis, i fan no només com si el problema no fos de la seva competència, sinó que paralitzen les propostes que hem anat presentant per resoldre la qüestió. 

Llegeix més...

Comunicat creació de llocs de lliure designació per als nous fons europeus

Tots els sindicats voten contra la creació dels cinc llocs de departament de lliure designació per als nous fons europeus

L’Oficina de Planificació i Coordinació d’Inversions Estratègiques es converteix en un laboratori de la nova Funció Pública: cinc caps de lliure designació, sense personal a càrrec
L’STEI Intersindical ha proposat modificar quatre d’aquests llocs per convertir-los en serveis de concurs, però l’Administració ho ha rebutjat
 
El dilluns 29 de març s’ha reunit en sessió extraordinària la Mesa Sectorial de Serveis Generals. L’únic punt de l’ordre del dia era la creació de cinc llocs de cap de departament de lliure designació oberts a totes les administracions i un lloc de secretaria personal amb aquestes mateixes característiques.
Llegeix més...

Comunicat comitè d'Empresa d'Optima Facility

Les netejadores de les escoles exigeixen que no els descomptin els dies d’absència a la feina per efectes secundaris de la vaccinació
 
Les representants de les treballadores d’Optima Facility, reunides en la sessió del Comitè d’Empresa del divendres 19 de març a Palma, varen acordar per unanimitat posar de manifest
que no estan d’acord amb el fet que els descomptin dels sous les absències d’un o diversos dies motivades pels efectes secundaris de la vaccinació.
 
Optima Facility presta serveis als centres d’infantil i primària de Palma. Les treballadores d’aquesta empresa han estat incloses dins el grup 6 dels col·lectius que els governs espanyol i
balear consideren prioritaris per raó del lloc on fan feina.
 
És per això que tant les treballadores com les seves representants consideren injust que es carregui damunt el seu sou les conseqüències econòmiques d’aquesta decisió. Tant l’empresa
com el Govern, en aquesta situació, fan pagar a la baula més dèbil de la cadena social, els costos econòmics de prevenir l’expansió del virus.
 

Abús de la temporalitat

Reunió amb el director insular i el conseller de Funció Pública del Consell de Mallorca per tractar l'abús de la temporalitat en la contractació de la institució insular

 
A l’IMAS hi ha un 80 % de places ocupades per personal interí; en el Consell de Mallorca les xifres també són molt significatives, més d’un 40 %.
 
L’STEI INTERSINDICAL demanam que s’apliqui la sentència del Tribunal Superior de Justícia de la Unió Europea del passat 19 de març de 2020. La decisió del Tribunal prescriu que a tota aquella gent contractada en frau de llei li pertoca o bé la fixesa en el lloc de feina o la percepció d’una indemnització. Aquesta segona opció ens sembla inadequada, vista la repercussió econòmica que pot arribar a suposar en indemnitzacions, i perquè seria una decisió política en contra de les persones. Per això, apostam per la via legislativa que doni solucions de fixesa. Per altra banda, la possibilitat del concurs de mèrits prevista a l’art. 61.1 del TREBEP també és una altra opció que es podria valorar.
Llegeix més...

Davant la prohibició, acció

El 1r de març de 2021, l’equip de govern del Consell de Mallorca talla la possibilitat que fins ara tenia tot el personal de rebre al seu correu electrònic comunicats de tots els sindicats amb informació transparent, plural i actualitzada de temàtica laboral, que contrarestava la tendència de l’Administració a l’opacitat amb què es tracten qüestions rellevants per a tots els treballadors i treballadores del Consell de Mallorca i de l’IMAS. 

AixiEnsVolenA parer nostre, és un fet especialment greu, ja que:

                • Es tracta d’una clara vulneració de la Llei de llibertat sindical.
                • Elimina un servei dels sindicats a tot el personal, que, sense cap esforç, podia trobar informació laboral del seu interès, estalviant temps i energia.
                • En un context com el que vivim, amb les limitacions que ens imposa la pandèmia i la càrrega mental (a causa de la quantitat d’informació que s’ha de cercar i gestionar diàriament) i emocional que suposa l’aïllament forçós, aquesta desconnexió és una forma afegida d’indefensió i aïllament que pot repercutir negativament en el benestar del personal.

Per tot això, i també perquè consideram que la informació és la porta del coneixement i de la llibertat,  hem habilitat una sèrie d’eines perquè puguis continuar rebent informació puntual de la manera més còmoda possible per a tu. Per favor, tria la que més t’interessi:

                • Per correu electrònic: autoritza’ns l’enviament pitjant aquí.
                • Al mòbil a través d’una llista de difusió WhatsApp. En aquest cas, has de:
                  1. Guardar el número 689 874 912 a la teva agenda de contactes amb el nom STEI Connecta CIM-IMAS, i
                  2. Enviar un missatge de whatsapp al número 689 874 912, amb la paraula CONNECTA, indicant el teu nom, llinatges, DNI i centre de treball.



#AixíEnsVolen
#Llibertat d'informació

 

Si vols rebre informació per correu electrònic pitja AQUÍ